Новогодние праздники продолжаются и за это время можно не только как следует отдохнуть от работы, но и оценить свою карьеру. Возможно, это поможет принять решения, чтобы выйти на новый профессиональный уровень. Эксперты одной из платформ онлайн-рекрутинга рассказали «Известиям», как проанализировать ситуацию и дали советы по совершению изменений в карьере.
Работа занимает значительную часть нашей жизни, и в идеале она должна приносить не только доход, но и удовольствие. Специалисты предложили подумать: с радостью ли человек ходит на работу, соответствует ли она ценностям, хочет ли сотрудник совершенствоваться в профессии. Эксперты советуют оценить, может ли работник представить себя занятым в этой сфере и через 5, и через 10 лет. Важна и возможность роста, а также востребованность профессии на рынке труда.
Если на эти вопросы дан положительный ответ, значит вы находитесь на своём месте и имеете все шансы на продвижение по службе. Однако же, если большинство ответов отрицательные, то, вероятно, стоит задуматься о смене места работы или даже профессии. Эксперты считают, что нужно определить карьерную цель.
«Вы хотите работать в компании Х на должности У и получать N тысяч? Это и есть карьерная цель. От мечты она отличается чёткими параметрами и сроками, а также наличием плана. Кстати, карьерные цели не обязательно связаны со сменой специальности или продвижением по служебной лестнице — вы можете развиваться в рамках текущей роли», — уточнили специалисты.
Они рекомендовали сформулировать и записать все цели, желания и намерения, связанные с работой. Затем попробовать проредить этот список, спросив себя: «Я действительно этого хочу?» Важно конкретизировать свои намерения, только тогда человек сможет выстроить план действий.
Потенциальные карьерные цели нужно сопоставить с навыками, которые есть и которых пока нет. Это поможет понять, нужно ли вам дополнительное обучение. Затем следует изучить рынок вакансий.
«Это упражнение пригодится даже тем, кто не планирует менять работу. Изучение рынка вакансий поможет понять, какие навыки и какой опыт сегодня в цене, чего ждут работодатели и соответствуете ли вы современным требованиям профессии. Также это неплохой способ определить, на какую заработную плату вы можете претендовать…», — говорят эксперты.
После этого нужно проработать базу полезных контактов. HR-специалисты, руководители и просто сотрудники интересных компаний, бывшие коллеги, однокурсники, члены профильных сообществ, кадровые агентства и так далее — всех можно поздравить с наступившим Новым годом, напомнив о себе, возобновив контакт, чтобы после праздников сообщить им о своей готовности рассмотреть предложения.
