- Дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня такой работы либо присоединен к отпуску, который предоставляется в указанный период, - сообщила Нино Гамлетовна. - Это предусмотрено Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации». Законодатель определил также порядок оплаты в день увольнения работнику неиспользованных дополнительных дней отдыха.
Этот Федеральный закон вступит в действие уже 1 марта 2025 года. О других изменениях в законодательстве сообщим дополнительно.
