Переход на обязательное электронное оформление трудовых отношений планируется уже с 1 июня текущего года, с внедрением системы «Электронная трудовая история лица». Эти и другие предлагаемые новшества в сфере трудового законодательства презентованы на встрече, организованной Министерством занятости и трудовых отношений. Как сообщает Норма, «Электронная трудовая история лица» она охватит все этапы оформления трудовых отношений: прием, переводы на другую работу, расторжение трудовых договоров. Также этот механизм полностью заменит трудовые книжки и сменит систему «Электронная трудовая книжка», которую планировалось ввести с 1 января этого года. Как отметил министр занятости и трудовых отношений Ш. Кудбиев, электронные трудовые договоры будут оформляться исключительно на государственном языке. В настоящее время проводится тестирование новой системы. Также намечается внедрение Skills-паспортов, так называемых паспортов компетенций или навыков, преимущественно по рабочим профессиям, с созданием системы по присвоению работникам компетенций. Это, в свою очередь, позволит нашим работодателям оценивать квалификацию работника при приеме его на работу и подбирать подходящие им кадры. Кроме этого, планируется создать базу данных по рабочим профессиям. Частные компании могут освободить от обязательного приема лиц, направляемых местными органами по труду в счет квотных мест. Такая обязанность останется для государственных организаций и организаций, госдоля в которых составляет 50% и более. Остальным работодателям будут направлять лишь просьбу о рассмотрении тех или иных предложений, с правом отказа в приеме на работу, и отсутствием за это ответственности.
