Для поиска путей решения проблем отрасли в Новороссийском медицинском колледже собрались медицинские работники Городской поликлиники №4, руководство и учащиеся медицинского колледжа.
Обеспечение доступности и качества медицинской помощи населения во многом определяется кадровыми ресурсами системы здравоохранения. В последние годы остаются нерешенными проблемы в развитии кадрового потенциала здравоохранения Новороссийска. Несмотря на то, что укомплектованность лечебных учреждений средним медицинским персоналом по городу высокая – 79, 4%.
Несомненно, в условиях кадрового дефицита резко возрастает значимость сохранения и закрепления молодых специалистов, имеющих среднее профессиональное медицинское образование. Не менее важной, остается проблема удовлетворения потребностей выпускников (молодых специалистов) в будущем трудоустройстве.
Тенденции развития современной медицинской науки и практики, процессы модернизации здравоохранения и профессионального образования ставят перед учебными заведениям задачу — готовить специалистов в соответствии с запросами работодателей.
В этих условиях особую роль играет интеграция образовательного учреждения с учреждениями здравоохранения, органами управления здравоохранением, общественными организациями, как фактора существенного влияния на подготовку конкурентоспособного выпускника, востребованного на рынке труда.
Выбор будущего места работы определяется в первую очередь такими факторами, как заработной платой, оснащенностью ЛПУ современным медицинским оборудованием, удобным графиком работы, перспективами профессионального роста, престижем ЛПУ, его известностью в городе и области, благоприятным психологическим климатом в отделении.
Кроме того, в числе значимых факторов, с которыми связывают свои надежды в отношении будущего места работы, выпускники отмечают возможность повышения квалификации, признание со стороны пациентов, со стороны коллег и возможность работать в сплоченной команде, продвижение по карьерной лестнице, значимость своей профессиональной роли, престижность и статус работы, её интенсивность, высокую степень ответственности и риска, гарантий получения высшего образования.
В целях совершенствования совместных действий по подготовке квалифицированных кадров участники «Круглого стола» готовы выступить перед администрацией города, управлением здравоохранения с предложениями, самыми главными среди которых являются:
- обращение к администрации города за помощью в подборе и выделении дополнительных помещений для Новороссийского медицинского колледжа с целью расширения контингента обучающихся;
- организация в лечебно-профилактических организациях муниципального образования город Новороссийск работы школы наставников, где молодым работникам, только вступающим в свой трудовой путь, овладеть профессией помогают грамотные, опытные наставники, они передают свой многолетний опыт работы, учат грамотно и ответственно выполнять свои функциональные обязанности и помогают адаптироваться в коллективе.
Отдел по организационно-методической работе
Управления здравоохранения МО город Новороссийск
