Главная задача рекрутера заключается в выявлении среди множества кандидатов тех, кто способен удовлетворять требованиям, предъявляемым организацией к потенциальному сотруднику. Конечная цель рекрутинга — определение лучших из лучших, которые смогут выполнить стоящие перед организацией задачи. Сегодня Кадровое агентство в Минске предлагает лучшие условия для юридических лиц в плане рекрутинга.
Процесс подбора персонала обычно разбивается на несколько этапов, каждый из которых требует отдельного внимания.
Собеседования играют важную роль для определения психологических способностей кандидатов и характера выполняемой ими работы. На этом этапе рекрутёр должен решить для себя, насколько высокий уровень компетентности необходимо иметь данному кандидату, и необходимо ли ему углубляться в изучение какой-то специфической области знаний, если его способности позволяют работать в данной области.
В конце процесса проводится финальное интервью, в процессе которого специалист по подбору персонала оценивает сотрудника, определяя основные параметры его личности. В конце этапа проводится оценка кандидата в плане оценки потенциального работодателя.
Процедура отбора кандидатов на постоянную работу и на временные работы во многом схожа, однако для того чтобы привлечь квалифицированных специалистов, необходимо тщательно соблюдать процедуру отбора, поскольку трудовые ресурсы являются самым главным стратегическим ресурсом.
По итогам собеседований отбираются лишь несколько наиболее подходящих кандидатов, для остальных поиск работы должен продолжаться. Если нет возможности пригласить специалиста для проведения собеседования, это не является проблемой. Рекрутёры должны предоставить кандидатам информацию обо всех предлагаемых вакансиях, дать возможность получить ответы на все интересующие вопросы.
