Честность и надежность сотрудников организации, независимо от формы собственности, являются одним из условий успешной деятельности. Службы безопасности и кадровые подразделения коммерческих организаций все чаще применяют для проверки сотрудников полиграф, например в http://sbcompany.by/. Вопрос применения данного технического устройства законодательно не регламентирован, но вместе с тем относится к проблеме соблюдения личных прав и свобод гражданина.
Полиграф или детектор лжи предназначен для определения изменений в параметрах человеческого организма при ответе на определенные вопросы. Иными словами, человеческий организм не находится статическом состоянии и такие параметры как сердечный ритм, кровяное давление, реакция мышечных тканей изменяются исходя из психического состояния. Ученые давно установили, что при сообщении ложной информации, параметры человека изменяются.
Исходя из вышеизложенного, для определенных категорий людей результаты исследования на детекторе лжи будут недостоверными. К ним относятся:
Перед проверкой на полиграфе, человек должен хорошо выспаться и не испытывать стрессовых состояний.
Проверка начинается с фиксации состояния человека при ответе на заведомо верные вопросы – место рождения, место учебы и т.д. Затем задаются вопросы, связанные непосредственно с самой проверкой. Результаты во многом будут зависеть от мастерства полиграфолога, а именно от умения правильно формулировать вопросы.
Необходимо учитывать, что основной вопрос, на который отвечает проверка на полиграфе – правдив человек или нет. Результаты исследования на ответы по конкретным вопросам о служебной деятельности могут быть недостоверны из-за личного отношения человека к проблеме и соответствующего этому эмоциональному фону.
Поскольку опрос с использованием детектора лжи затрагивает права и свободы граждан, юридическим обоснованием данной процедуры является личное письменное согласие самого проверяемого. Без этого документа, проверку можно оспорить в судебном порядке.
Заведомо проигрышным для работодателя и оспаривание в суде работником увольнения по причине отказа от проверки на детекторе лжи. Вместе с тем, работодатель может оформить обязательность такого мероприятия локальным нормативным актом, а также отразить этот вопрос в трудовом договоре. В таких случаях, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Результаты исследования на детекторе лжи не могут являться основанием для увольнения, привлечения к материальной ответственности поскольку имеют определенный процент субъективности и как таковыми доказательствами вины не являются.
