Январские праздники переносят из-за ситуации в стране: новогодние каникулы будут не такими, как раньше
В 2026 году россиян ожидают продолжительные новогодние каникулы, которые продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Этот период станет одним из самых длительных нерабочих отрезков за последние годы, что потребует заблаговременного планирования отпусков, поездок и бюджета.
Производственный календарь на 2026 год предусматривает 247 рабочих дней и 118 выходных. Кадровые службы и бухгалтерии уже учитывают эти данные при составлении графиков, расчете премий и отпускных.
Особое внимание привлекает первый квартал года, который будет богат на трехдневные выходные. Так, россияне смогут отдохнуть с 21 по 23 февраля (День защитника Отечества), с 7 по 9 марта (Международный женский день), с 1 по 3 мая (Праздник Весны и Труда), с 9 по 11 мая (День Победы) и с 12 по 14 июня (День России). Такие совпадения позволяют оформить краткосрочный отпуск, минимизируя потери рабочего времени и заработной платы. Туристические компании уже прогнозируют рост спроса на внутренние направления и поездки в ближнее зарубежье в эти периоды.
Для тех, кто планирует длительный отпуск, традиционно удобным месяцем остается июль. При стандартной пятидневной рабочей неделе в июле насчитывается 23 рабочих дня, что позволяет рационально совместить двухнедельный отдых с рабочими задачами. Сентябрь и октябрь, с их 22 рабочими днями и умеренной деловой нагрузкой, подойдут для недельного отдыха или разделения отпуска на части. В то же время, январь, февраль и май будут короче из-за праздников, что необходимо учитывать при расчете отпускных и пособий.
Важно помнить о сокращенных рабочих днях в 2026 году. 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября рабочий день будет завершаться на час раньше, согласно Трудовому кодексу, который предусматривает сокращение рабочего времени накануне праздничных дат. Это дает возможность сотрудникам устроить небольшие перерывы, а работодателям — скорректировать графики и производственные процессы. Экономисты отмечают, что такой календарь влияет на годовое планирование фондов оплаты труда и сроки выполнения контрактов, особенно в отраслях с непрерывным производственным циклом.