Создатели стартапа Humu используют принципы поведенческой экономики, чтобы мотивировать рядовых сотрудников работать эффективнее. С помощью машинного обучения они определяют «болевые точки» персонала и пытаются решать его проблемы. Однако под видом заботы о людях скрываются коммерческие интересы начальства — так скоро будут везде повышать производительность труда.
