Информация Гострудинспекции в Мурманской области
В Гострудинспекцию в Мурманской области с заявлением обратился бывший работник ООО «Катенга» о невыплате ему заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
После взаимодействия государственного инспектора труда с Обществом заявитель получил от прежнего работодателя причитающиеся ему денежные средства в сумме более 130 тыс. руб., – сообщила заместитель руководителя ГИТ Анастасия Подобедова. Нарушенные трудовые права гражданина восстановлены.
Государственным инспектором труда завершена плановая выездная проверка в отношении ООО «Траст Шиппинг»
Государственным инспектором труда завершена плановая выездная проверка в отношении ООО «Траст Шиппинг». Компания осуществляет деятельность по трудоустройству российских моряков на суда заграничного плавания.
В ходе проверки было установлено, что работодатель нарушает требования Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Фе-дерации».
Выявлены следующие нарушения:
– отсутствие договора страхования. В нарушение части 3 статьи 36.2 Закона, с моряками не заключались договоры страхования на случай невыполнения юридическим лицом или судовладельцем своих обязательств;
– неинформирование работников. До заключения трудового договора компания не довела до сведения моряков информацию об их праве на компенсацию денежного ущерба, который может быть причинен в результате неисполнения обязательств со стороны судовладельца.
Эти требования закона направлены на защиту прав и законных интересов российских граждан, работающих за пределами страны, и минимизацию их финансовых рисков.
По итогам проверки государственным инспектором труда выдано предписание об устранении выявленных нарушений в установленные сроки.
️Заместитель руководителя Гострудинспекции Анастасия Подобедова напоминает, – "Организации, занимающиеся трудоустройством граждан за границей, обязаны неукоснительно соблюдать нормы российского трудового законодательства, обеспечивая полную правовую и социальную защищенность работников".
Удержания из заработной платы работника за опоздания на работу
В праве ли работодатель производить удержания из заработной платы работника за опоздания на работу? Отвечает Гострудинспекция в Мурманской области:
Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях
– для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работник...