К таким выводам в результате исследования пришли аналитики регионального Кадрового центра. В опросе приняли участие более 200 работодателей из Мурманской области
По данным исследования, 80% работодателей отсеивают резюме на первом этапе поиска сотрудника.
Основная причина мгновенного отказа со стороны работодателя – частая смена мест работы. Так ответили 54 % респондентов.
Для 18% стоп-сигналом при найме служит отсутствие какого-либо опыта работы. Также на решение работодателя может повлиять отсутствие в резюме чётко сформулированных деловых и личных качеств (13%).
Каждый пятый рекрутёр уверен, что грамматические ошибки в резюме – это всегда достаточная причина для отказа в трудоустройстве. Согласно опросу, наиболее строгий подход к резюме в этом отношении проявляют образовательные организации и учреждения культуры и спорта. Гораздо терпимее в отношении низкого уровня грамотности соискателей оказались работодатели из сферы строительства и торговли.
Как показало исследование, менее всего при рассмотрении резюме работодатели обращают внимание на семейный статус соискателя, возраст и количество детей, а также отсутствие фотографии претендента на должность.
Напомним, в Кадровом центре Мурманской области работает служба карьерных консультантов, которые помогают соискателям в составлении резюме, подборе вакансий и коммуникациях с работодателем. Чтобы попасть на прием к карьерному эксперту достаточно отправить заявку через портал «Работа России».
