Китай в настоящее время является самой конкурентоспособной в мире страной с уровнем дохода выше среднего, и его рейтинг повышается уже четыре года подряд, согласно отчёту Global Talent Competitiveness Index опубликованному INSEAD, Института Портуланс, сообщает 4 ноября издание Yicai Global. Согласно отчету, опубликованному INSEAD, Portulans Institute и Human Capital Leadership Institute, Китай поднялся в рейтинге с 37го места до 36 в этом году, а в 2020 году —с 42го. По словам Бруно Ланвина, соучредителя и директора Института Портуланс и заслуженного деятеля INSEAD, Китай выигрывает благодаря формальному образованию мирового класса и возможности трудоустройства талантов. Китай занимает высокие позиции по способности обучать таланты (8-е место), формальному образованию (2-е место) и обучению на протяжении всей жизни (6-е место), говорится в докладе. Китай также находится в первом квартиле, когда речь идет о развитии талантов (31-е место), с благоприятным рыночным ландшафтом (10-е место), характеризующимся сильной конкуренцией. Страна является одним из мировых лидеров по трудоустройству талантов (3-е место) и обладает сильным пулом глобальных знаний (39-е место), что в основном объясняется влиянием на таланты (25-е место) ее инновационной, предпринимательской экономики. Такие факторы, как геополитическая напряженность, сбои в цепочке поставок, высокая инфляция и энергетический кризис, будут влиять на глобальный ландшафт талантов, говорит Ланвин. Например, нарушение цепочки поставок может потребовать разработки альтернативных каналов торговли и стимулировать развитие местных производств, которые менее зависимы от международных цепочек поставок. Тенденции к перепрофилированию или приближению к перепрофилированию оказывают непосредственное влияние на то, какие компетенции необходимы национальным экономикам. Международная напряженность является основным препятствием для международных обменов между студентами, исследователями и работниками, говорится в докладе, что также может снизить готовность компаний и правительств поддерживать международное сотрудничество и совместные предприятия. Молодое поколение имеет свой взгляд на мир труда. Они чувствуют себя более комфортно в менее иерархичной рабочей среде, охотнее работают на нескольких работодателей по контракту с частичной занятостью или гибким графиком, а также предпочитают работодателей, выступающих за устойчивое развитие и равенство. Их привлекают страны и города, которые предлагают хорошие условия жизни и работы, гибкие рабочие пространства, хорошую экологию и мобильность, доступ к услугам, в том числе он-лайн, например, широкополосный доступ. Согласно отчету, Швейцария занимает лидирующие позиции, а европейские страны, особенно скандинавские, продолжают доминировать в первой десятке.
