Есть нюансы в коммуникации с кандидатом, которые воодушевляют рекрутера (в данном случае меня). Воодушевляют, так как я предчувствую, что кандидат сможет провести встречи на должном уровне. И, если не подойдет по каким-то причинам, то по содержательным, а не из-за личностных качеств, когда кандидат и компания расходятся недовольными друг другом. Что это за нюансы: 1. кандидат реагирует на переписку быстро, по делу, предлагает несколько вариантов для согласования даты и времени, интересуется удобны ли предложенные слоты. В противовес: «звоните завтра в 15 мск» 2. Обсуждает свой опыт охотно, расставляет акценты, которые помогают понять специализацию, на первое место ставит значимые проекты. В противовес: «да, было такое (пауза)» 3. Демонстрирует дружелюбие и заинтересованность, что ни в коем случае не означает «готов на все»:)) В противовес: «не уверен, что компания/проект мне интересны, но можно попробовать». Хорошо «продаваемый» кандидат -это тот, который видит возможности в контактах и общении, умеет собирать информацию дружелюбно, чувствует в себе силы отказаться на любом этапе обсуждения, без ощущения, что попал в капкан или кому-то должен. Кстати, умение красиво отказаться/попрощаться, сохранив хорошее впечатление и возможность вернуться к разговору в будущем -крайне полезный навык в построении карьеры. Этот спич не про то, кто хороший или плохой, а на вдохновении от разговоров с кандидатами, с которыми легко! На волне признательности им:)) Сообщение Как говорить с HR менеджером появились сначала на SMI.RU.COM.
