Увольнение в период новогодних праздников проходит так же, как и в любое другое время года. Об этом рассказал доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов в интервью RT.
Он подчеркнул, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой момент в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Для этого нужно подать письменное уведомление работодателю минимум за две недели до планируемого ухода, добавил эксперт.
По словам Виноградова, если заявление было подано в праздничный день, то отсчет двух недель ведется с первого рабочего дня после праздника.
Если заявление на увольнение было подано в период с 16 по 25 декабря, то двухнедельный срок может закончиться уже во время новогодних каникул, оформлять документы придется в праздничные дни.
До этого сооснователь бухгалтерского аутсорсинга "Мое дело" Анастасия Моргунова до этого рассказала "Газете.Ru", что работодатели должны оплачивать больничный россиянам не только во время работы, но и после официального ухода с нее.
