Предложение работодателям контролировать рождаемость у своих сотрудников никогда не станет законодательной инициативой, заявила глава думского комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нина Останина. Так депутат прокомментировала "Газете.Ru" выступление своей коллеги Татьяны Буцкой на Восточном экономическом форуме.
"Это личное мнение Татьяны Викторовны [Буцкой], которое не выльется ни в какую законодательную инициативу. Это вопросы сугубо личные — взаимоотношения мужчины и женщины. Рождаются дети от любви, а не от контролирующего надзорного ока руководителя компании. У нас есть замечательные корпоративные практики поддержки молодым семьям, многодетным семьям. Поэтому, конечно, стимулировать или поддерживать таких работодателей надо. Но никто не вправе вмешиваться, контролировать, диктовать. Есть вопросы, которые никогда не могут быть урегулированы юридическим механизмом. Это вопросы духовные: любовь, нравственность и прочее. Надо понимать это и не вторгаться в ту сферу, которая не требует какого-либо регулирования", — сказала Останина.
Она добавила, что в первую очередь депутаты должны обратить внимание на поощрение компаний, которые помогают семьям с детьми.
"Создание условий — в этом задача нас, политиков, депутатов Государственной думы. Если бы речь пошла о том, чтобы были налоговые послабления для тех компаний, предприятий, которые оказывают меры социальной поддержки, стимулируя многодетность, стимулируя рождение первого, второго, последующих детей. Я знаю, есть такие практики, когда при рождении ребенка сама компания предлагает какие-то варианты, скидки или соучастие в выплате ипотечного кредита. Это хорошо, это стимулировать надо. Но при этом никому не дано вторгаться во внутренние дела, в отношения мужчины и женщины", — заключила Останина.
До этого Татьяна Буцкая, выступая на Восточном экономическом форуме, заявила, что работодателям стоит отслеживать уровень рождаемости среди своих работников. Кроме того, по мнению Буцкой, компании должны предоставлять поддержку сотрудникам, у которых много детей.
"Каждый работодатель должен задаться вопросом: каков коэффициент рождаемости в вашем коллективе? Увеличилось ли количество детей на одного ребенка от каждого, кто может родить? Именно так нужно ставить этот вопрос", — сказала она.
