Почти каждая пятая опрошенная российская компания - 18% - оценила уровень текучки кадров на четыре балла из пяти. Самую высокую текучку кадров - пять баллов - указали 11% представителей бизнеса. Это следует из опроса, проведенного сервисами "Работа.ру" и "СберПодбор". Результаты есть у "Газеты.Ru".
В 16% компаний оценили уровень текучести кадров на один из пяти баллов. 30% бизнесменов поставили два балла, а 25% - три балла.
Большинство компаний, которые отметили максимальную текучку, из ретейла (24%), производства (14%) и охраны (14%).
Наиболее распространенный срок закрытия массовых вакансий составляет от 15 до 30 дней (об этом сказали 19% участников опроса). Еще 16% респондентов указали срок от 31 до 60 дней, а 21% заявляют, что закрытие вакансий занимает более 60 дней. 4% респондентов рассказали, что закрывают массовые вакансии за семь дней, в то время как 9% справляются с этой задачей в промежуток от восьми до 14 дней. При этом 31% участников отмечают, что сроки всегда разные.
В 68% компаний отметили, что на российском рынке труда стало больше неквалифицированных и меняющих профессию кандидатов. 23% участников опроса указали на увеличение числа кандидатов без опыта в то время, как 4% респондентов заметили рост высококвалифицированных специалистов. Также 19% респондентов, которые выбрали вариант "другое", указали, что на рынке не хватает рабочих специалистов и мало молодых кандидатов.
В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
