Сотрудника, согласно общим правилам, могут привлечь к работе в выходной день только после его письменного согласия. Об этом "Москве 24" рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
В этом случае отказ от выхода на работу в выходной не будет считаться дисциплинарным нарушением и не повлечет никаких последствий.
"Когда на работника оказывают давление и вынуждают его выйти на работу, даже если он не согласен, можно обратиться в профсоюзную организацию, если она есть в компании, прокуратуру и государственную инспекцию труда", - отметила эксперт.
При этом в экстренных ситуациях, когда помощь работника нужна для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, его могут вызвать на работу и без согласия, заключила Захаренкова.
В марте Валентина Захаренкова говорила, что сотрудникам, которые работают в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов), должны выплачивать компенсацию в повышенном размере — не менее 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы.
