Самым популярным оправданием неявки сотрудников на работу является плохое самочувствие. Работодатели также поделились забавными примерами нестандартных отговорок, которые приводят их подчиненные.
Также 55% работодателей отмечают, что чаще всего сотрудники ссылаются на болезнь или недомогание. Каждый пятый HR-менеджер (21%) регулярно слышит от прогульщиков, что они «проспали». Еще 10% представителей компаний сообщили, что их сотрудники ссылаются на многочасовые пробки. Кроме того, 5% опрошенных назвали в качестве популярного оправдания прогула посещение медицинских учреждений, а еще 5% — болезни детей, сообщили в SuperJob.
Работодатели поделились примерами оправданий неявки на работу. Некоторые сотрудники ссылаются на технические неполадки, например, «застревание в лифте» или «забытые ключи». Другие откровенно признаются в нежелании выходить на работу из-за плохого настроения, также работники забывают явиться после выходных или не могут оплатить дорогу домой после отпуска. А некоторые сотрудники уверены, что их коллектив справится и без них.
