Человеческий капитал – совокупность знаний, умений и компетенций работников – выступает в роли стержня для стабилизации и роста экономики. Исследование Дарьи Авдеевой из «Центра развития» НИУ ВШЭ проливает свет на текущее состояние и перспективы этого ресурса в контексте последних десятилетий.
Основываясь на данных за период с 2000 по 2021 год, отмечается увеличение среднего уровня образования среди работников, что коррелирует с ростом числа образовательных программ и выпускников вузов. Тем не менее сокращение числа молодёжи в возрастной категории 20–24 года в 2010-х годах привело к уменьшению притока квалифицированных кадров на рынок труда, что замедлило прирост образовательного компонента человеческого капитала.
Здоровье населения испытало рост в период с 2004 по 2019 год, однако коронакризис нанёс существенный удар по этому показателю, снижая его вклад в экономику.
Существенное увеличение числа занятых с 65,1 до 71 миллиона человек наблюдалось в период 2000–2008 годов, что совпало с ростом экономики и повышением спроса на рабочую силу. Однако последующие годы принесли неопределённость на рынок труда, усугублённую событиями 2022 года.
Исследование также затрагивает вопросы, связанные с последствиями пандемии и удалённого обучения, которые наложили ограничения на инвестиции в здоровье и развитие детей, что может оказать долгосрочное влияние на накопление человеческого капитала.
