В Мытищинской больнице в рамках видеоконференции с Министерством здравоохранения Московской области обсудили программу наставничества и развития корпоративной культуры. Среди сотрудников провели анонимный опрос. Анкетирование прошли более тысячи сотрудников. В нем приняли участие врачи, медицинские сестры, санитарки и другие работники. Они ответили на вопросы вовлеченности персонала, удовлетворенности условиями работы и заработной платой, возможности обратной связи и сотрудничества. Результаты опроса также обсудили на видеоконференции. После обработки анкет выяснилось, что уровень удовлетворенности составляет почти 60%. Этот показатель вырос за последние полтора года. Данные лояльности также пошли вверх – почти 75%. Цифра превышает общероссийскую статистику. «В Мытищинской больнице есть определённая положительная динамика, связанная с проведением тренингов и обучающих конференций, а также с личной заинтересованностью главного врача — создать здоровую атмосферу в коллективе с вектором на всеобщее развитие», — отметила старший преподаватель центра развития компетенций МОНИКИ имени Владимирского Наталья Кофф. В целом, анкетирование показало, что порядка 70% сотрудников заинтересованы в развитии медицинского учреждения. Среди минусов обозначили тот факт, что заведующие не всегда успевают информировать подчиненных. Поэтому в учреждении решили изменить формат встреч с медиками. В Мытищинской больнице регулярно проводят анкетирования, работают ресурсы для обратной связи с руководителями и проводятся встречи с персоналом. Новости Подмосковья можно обсудить в «Суперчате 360».
