Фото: pixabay
Группа Ренессанс страхование совместно с аналитическим центром "Зарплаты.ру" опросили россиян – сотрудников, отвечающих за наём, в возрасте старше 18 лет из крупных городов России. Им
было предложено выразить мнение о том, обладатели каких профессий чаще всего бывают трудоголиками.
Первое место в рейтинге разделили владельцы бизнесов (37%) и наемные топ-менеджеры (37%). На втором оказались бухгалтеры (27%), на третьем – врачи (26%). В топ-5 также вошли учителя (23%) и юристы (22%).
Меньше всего трудоголиков оказалось среди консультантов (8%), секретарей и домашнего персонала (по 6%). В то же время треть респондентов (34%) уверены, что чрезмерная любовь к работе никак не зависит от профессии.
Рейтинг профессий, в которых чаще всего становятся трудоголиками
Предприниматели — 37%
Топ-менеджеры — 36%
Бухгалтеры — 27%
Врачи — 25%
Учителя — 23%
Юристы — 22%
Инженеры — 16%
“Синие воротнички” (рабочие, работники массового найма) — 14%
Страховые агенты — 10%
Консультанты — 8%
Домашний персонал — 6%
Секретари — 6%
Абсолютное большинство респондентов (80%) уверены, что благодаря трудоголикам идет рост и развитие бизнеса. Три четверти из них готовы поощрять таких сотрудников различными способами, например, устно тет-а-тет или в присутствии коллег (54%), материально (37%), различными бонусами в виде возможных дополнительных выходных, бонусов и привилегий (25%) или повышением в должности (17%), чтобы те продолжали работать на благо компании.
Но каждый пятый участник опроса (20%) убежден в обратном. Из них половина убеждены, что трудоголики способны создать нездоровую среду внутри коллектива, провоцировать конкуренцию и давление на других сотрудников. Столько же считают, что люди, долгое время работающие без отдыха, более склонны к конфликтам, нервозности и рассеянности.
По мнению респондентов, определить трудоголиков среди сотрудников можно по следующим критериям: регулярное выполнение сверхурочной работы без просьбы руководства (69%), работа без отдыха (61%), постоянное присутствие на рабочем месте до и после окончания рабочего дня (58%), оперативные ответы на рабочие вопросы вне рабочего времени (49%), отказ от отпусков и выходных (37%), вопросы от сотрудника на рабочие темы по выходным (32%), уставший вид (24%), разговоры с коллегами/руководством исключительно о работе (23%), а также высокий уровень стресса и раздражительности (21%).
Личные качества и рабочие привычки, которые выдают сотрудника как трудоголика
регулярное выполнение сверхурочной работы без просьбы руководства (69%)
работа без отдыха (61%)
постоянное присутствие на рабочем месте до и после окончания рабочего дня (58%), оперативные ответы на рабочие вопросы вне рабочего времени (49%)
отказ от отпусков и выходных (37%)
вопросы от сотрудника на рабочие темы по выходным (32%)
уставший вид (24%)
разговоры с коллегами/руководством исключительно о работе (23%)
высокий уровень стресса и раздражительности (21%)
Склонность к менеджменту (9%)
Частое упоминание о личной недостаточности отдыха и сна (7%).
Чтобы избегать конфликтов в коллективе и оттока сотрудников, 70% опрошенных считают, что компаниям стоит следить за тем, чтобы сотрудники не перерабатывали и чувствовали себя стабильно хорошо. Например, 19% готовы предоставлять путевки от организации, спортивные абонементы (11%) и сессии к психологу (5%). При этом 41% работодателей считают резонным уволить подчиненного, если его трудоголизм приводит к конфликтам в рабочих процессах и ситуацию не удастся исправить путем предупреждений и прочих мер.
«Тренд на поддержание работодателями благополучия сотрудников сохранится в ближайшее время – в первую очередь из-за того, что в условиях кадрового голода работодатели активно борются за сотрудников и спрос на программы добровольного медицинского страхования и well-being растет. ДМС (основной элемент соцпакетов) за истекший год показало одни из самых высоких среди всех видов страхования темпов роста сборов — 18,6%, а число договоров выросло на 6,5%», — комментирует управляющий директор компании «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева.
