На сегодняшний день одним из приоритетных направлений социальной политики современного российского государства является защита прав и интересов ветеранов боевых действий. Перечень основных мер социальной поддержки указанных граждан закреплен в Федеральном законе от 12.01.1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах». При этом определенные меры защиты прав и интересов предусмотрены не только для самих ветеранов боевых действий, но и для членов их семей в случае смерти или гибели указанных лиц. Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ, в апреле текущего года Федеральным законом от 06.04.2024 года № 70-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» установлен запрет на увольнение вдовы ветерана боевых действий в течение года после его смерти (гибели). В этой связи Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий», положениями которой устанавливается, что Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий. Однако предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Работника смогут уволить, в частности, в случае: - ликвидации организации; - грубого нарушения трудовых обязанностей; - представления подложных документов при заключении трудового договора, - по некоторым иным основаниям. Указанные законодательные новеллы, как считает кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и общеправовых дисциплин Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, Ольга Алексикова, направлены, в первую очередь, на защиту прав и законных интересов вдов ветеранов боевых действий.
