Работодателям хотят предложить учет времени, затрачиваемого сотрудниками на переработки. Соответствующую норму могут включить в Трудовой кодекс, если будет принят законопроект, который внесли в Государственную думу. Сейчас в Трудовом кодексе есть понятие ненормированного рабочего дня. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к дополнительной работе. Но в отличие от сверхурочных работ, предполагающих повышенную оплату или предоставление дополнительного времени отдыха, продолжительность ненормированного рабочего дня законодательно не ограничена. "Необходимость" и "эпизодичность" привлечения к выполнению трудовых функций за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени являются оценочными категориями, приблизительные ориентиры по которым ни законодательно, ни судами не установлены. В качестве компенсации за работу с ненормированным рабочим днем статья 119 ТК РФ предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней. При этом законодательно не устанавливается никакой связи между фактически отработанным временем за пределами рабочего дня и продолжительностью предоставляемого за это работнику дополнительного отпуска. Трехдневный отпуск может получить как работник, ни разу не привлекавшийся к работе после окончания своего рабочего времени, так и тот, который значительно "переработал", - говорится в пояснительной записке к законопроекту. «Введение учета времени, затрачиваемого на переработки, может стать важным шагом для повышения прозрачности трудовых отношений и улучшения условий труда. Это поможет работникам более объективно оценивать свою нагрузку и получать соответствующую компенсацию за лишние часы работы. Законодательное закрепление этих норм может обеспечить большее равенство между работниками с ненормированным рабочим днем и теми, кто работает в стандартном режиме. Однако, для эффективной реализации таких изменений потребуется четкое определение критериев и механизмов учета переработок. Важно, чтобы законопроект не остался на уровне деклараций и максимально детализировал порядок фиксации переработок и способы их компенсации. Это может включать как оплату сверхурочных часов, так и дополнительные дни отдыха, чтобы работники чувствовали себя защищенными. Вместе с тем, важно учитывать мнения работодателей, чтобы изменения не привели к нежелательным последствиям, таким как снижение заинтересованности в найме новых сотрудников или сокращение рабочих мест. В конечном итоге, успех инициативы зависит от баланса интересов обеих сторон – работодателей и работников», - комментирует Мирумян Татьяна, преподаватель Ставропольского филиала Президентской академии.
