При сокращении численности или штата некоторые работники имеют преимущественное право перед другими на оставление на работе. При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. В ситуации, когда работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе не проверяется. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией согласно части 1 статьи 179 Трудового кодекса РФ. Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Кроме того, могут быть учтены и затраты на производство. Сопоставляя квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы в соответствии с частью 1 статьи 195.1 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности: — семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком; — лицам, получившим в период работы в данной организации трудовые увечья или профессиональные заболевания; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы. Указанный перечень лиц не является исчерпывающим: коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации согласно части 3 статьи 179 ТК РФ. Если все работники имеют преимущественное право остаться на работе, то оставить должны того, кто одновременно подпадает под несколько вышеназванных категорий. В ситуации, когда преимущественного права на оставление на работе не выявлено, работодатель может отдать предпочтение любому из работников. Решение работодателя может быть оспорено в судебном порядке на основании части 2 статьи 352 ТК РФ. И. Илюхина, помощник тульского транспортного прокурора.
