La Asociación de Recursos Humanos de la Laguna (ARHLa), llevó a cabo una capacitación a representantes de los departamentos de Recursos Humanos de más de 30 empresas de la región, donde se vieron temas relacionados con la importancia que tiene que los empleados tengan una buena condición psicológica y social.
El curso se llevó a cabo en las instalaciones de la Universidad Iberoamericana (UIa) de Torreón la mañana de este miércoles, donde se analizó la Norma Oficial Mexicana de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social NOM-035-STPS-2018, la cual entrará en vigor el 23 de octubre y que habla de los riesgos psicosociales de la sempresas.
“La Norma va enfocada a identificar los riesgos psicosociales que afectan al trabajo, analizar las consecuencias de la carga de trabajo, qué tanta presión tiene el trabajador en su puesto, es decir, asegurar que las condiciones psicosociales del empleado sean buenas”, expresó Roberto Aragón Rodríguez, gerente de la ARHLa.
Este curso fue impartido por personal de la empresa regiomontana “Spydo”, quienes explicaron a los presentes dedicados al área de Recursos Humanos, en lo que consta dicha norma que se enfoca en el tema “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, Análisis y prevención”.
“Esto definitivamente viene a buscar que los trabajadores estén mejor en la empresa, como consecuencia un mejor rendimiento, o sea un beneficio para la empresa y para el trabajador. En las empresas se requiere un apoyo de la alta dirección para aplicar la norma y generar una política interna que asegure su funcionamiento”, añadió Aragón Rodríguez
Los ponentes aclararon dudas a los representantes de empresas quienes se notaron interesados en conocer las bases de la norma que está por entrar en vigor, y empezar a aplicarla en sus centros de trabajo.
La ARHLa cuenta ya con 23 años de trabajo y hay 65 empresas afiliadas. Su objetivo es agrupar a los representantes de Recursos Humanos de la principales empresas de la región lagunera a fin de intercambiar información respecto a lo laboral, indicadores estratégicos, problemas comunes en empresas, información sobre sueldos, así como su obtención de capacitaciones a costos bajos.
