Los índices de rotación de personal en Nuevo León rondan entre el 7 y 8 por ciento, dependiendo del mes, de acuerdo con estudios realizados por Prodensa, la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), que sitúan a la entidad entre los que más viven este fenómeno.
Se encontró que en la entidad existen municipios que tienen mayores índices de rotación, como es el caso de Santa Catarina, Escobedo, Cadereyta, Cerralvo y Pesquería, y que son los puestos sindicalizados lo que más se disputan en Nuevo León, como técnico en mantenimiento, operador de mantenimiento y herramentista, entre otros.
En promedio, las empresas locales tardan hasta cinco semanas en reclutar a técnicos especializados.
Ante esto, la delegación local de la Coparmex insistió en que el sector patronal debe tener alta responsabilidad social hacia sus trabajadores y ofrecer prestaciones laborales por encima de las establecidas en la ley para reducir estos índices.
"Es un factor de retención de talento, y más en el último año, cuando las empresas enfrentan una alta rotación de personal", argumentó el organismo.
Por ejemplo, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en la entidad hay 443 mil 999 trabajadores, subordinados y remunerados, que tienen acceso a seguro de gastos médicos mayores o de vida. Ubicando a la entidad como la cuarta a nivel nacional con mayor número de trabajadores con acceso a esta prestación -que es superior a las de ley.
Las entidades que adelantan a Nuevo León en este rubro son el Estado de México, la Ciudad de México y Chihuahua.
En concreto, esta cifra representa solo al 23.1 por ciento del total de trabajadores registrados en la entidad.
Este tipo de prestaciones, de acuerdo con la Coparmex Nuevo León, son ejemplos de cosas que las empresas pueden ofrecer a sus empleado para mantenerlos dentro de su fuerza laboral a través de beneficios que no desearán perder al abandonar la empresa.
Y más allá de la pérdida de tiempo de las empresas al buscar reponer los puestos de trabajo, se trata de un problema que genera gasto excesivo para las empresas y es una alarma de que algo no anda bien, destacó la plataforma OCC Mundial.
"La rotación de personal también puede ser señal de que algo no está marchando bien, ya sea en el proceso, que no hay satisfacción o no se logra un vínculo entre los colaboradores y la empresa", expuso.
Los costos, agregó, van más allá de tiempo invertido y perdido, ya que también incluye el proceso para cubrir de nuevo la vacante: búsqueda del candidato ideal, entrevistas, contratación, capacitación y periodo de inactividad, lo que puede llegar a representar hasta el 400 por ciento del salario mensual de la posición.
7% Es el índice de rotación laboral que existe en Nuevo León, de acuerdo con mediciones de Caintra, Prodensa y Coparmex.
443,999 Trabajadores, subordinados y remunerados que tienen acceso a seguro de gastos médicos mayores o de vida, según cifras del Inegi.
23.1% Cifra que refleja la cantidad de trabajadores registrados en la entidad, con esas prestaciones.
