Diferencias con las reglas laborales de los entornos de trabajo y no estar de acuerdo con las metas establecidas de las empresas, se traduce en que el 43 por ciento de los llamados millennials en el país esté buscando dejar su trabajo después de dos años en el puesto, de acuerdo con un reporte de Moudus Business Trainers.
La firma dio a conocer que aunque cada vez es más común que las empresas estén tratando de evolucionar para atender a las necesidades de las nuevas generaciones, no han logrado mantener el talento, generando altos niveles de rotación.
En el caso de la generación millennial (personas entre los 25 y 36 años de edad), el 43 por ciento está pensando dejar su puesto; esto se incrementa en el caso de la generación Z (personas entre los 20 y 24 años de edad), ya que la cifra sube a 61 por ciento.
Kristen Jepsen, business trainer y socia fundadora de Moudus, destacó que entre las principales molestias de los jóvenes con respecto a sus trabajos, se encuentra que consideran que las empresas están "obsesionadas con sus propios beneficios". El 75 por ciento de los millenials cree que debe haber un cambio para que exista un aporte a la sociedad.
Entre lo que se buscaría que cambie se encuentran 3 puntos clave: contar con una buena remuneración, tener crecimiento dentro de la organización y disfrutar de flexibilidad tanto en el horario como en el lugar de trabajo.
Jepsen también agregó que los jóvenes buscan ser escuchados, impulsar su liderazgo y obtener crecimiento laboral, así como motivar a sus compañeros para alcanzar metas en conjunto.
“Para contar con miembros de las empresas con mayor competitividad, es necesario invertir en el factor humano de la empresa y favorecer las condiciones internas, lo cual nos permitirá potencializar los hábitos y el rendimiento de cada uno de los empleados y maximizar sus habilidades para que en el trabajo en equipo se logren mejores resultados.
“Esto nos permite evitar la rotación laboral, asegurar su crecimiento e impulsar un trabajo en conjunto, para crear un ambiente laboral sano”, consideró Jepsen.
Por ejemplo, Moudus ha creado y desarrollado plataformas y herramientas que buscan ayudar a las empresas a mejorar en estos temas, para incrementar el bienestar laboral y mejorar la experiencia de trabajo a través de nuevas y mejores prácticas internas.
En el caso de dicha plataforma, insistió en que las empresas que las han implementado, se encontró que la productividad laboral creció en un 39 por ciento en solo seis meses y se disminuyó la rotación laboral en un 26 por ciento.
Es importante, puntualizó, que los corporativos comiencen a considerar alternativas de este tipo, ya que la fuerza laboral en México está cambiando; para el próximo año, los millennials representarán el 50 por ciento de la fuerza laboral y para el 2025 será el 75 por ciento. Es decir, si las empresas buscan ventaja sobre su competencia, deben enfocarse en estrategias para mantener a su personal, que solo buscan que la compañía se interese en ellos.
Estudio
La firma Moudus Business Trainers señaló que casi la mitad de la población millennial de México dejaría su trabajo después de dos años.
Molestias
Kristen Jepsen destacó que el abandono se da porque ese sector de la población considera que las empresas están obsesionadas con sus “propios beneficios”.
Peticiones
Se busca una buena remuneración, tener crecimiento dentro de la organización y disfrutar de flexibilidad de horario.
