Об этом напоминают всем работодателям в региональном министерстве труда. В соответствии с законодательством, те, кто привлекается на работу в праздничные дни, должны получать дополнительное вознаграждение, если только его заработная плата не является месячным окладом (ст.112 ч.3 Трудового кодекса). Размер этого вознаграждения должен регулироваться коллективным договором или другими документами, которые принимаются при обязательном участии представителей профсоюзов
Read more
