Термина «токсичный сотрудник» в Трудовом кодексе РФ нет, но работодатель может уволить такого подчинённого за реальные дисциплинарные проступки, рассказала директор департамента Роскачества Евгения Ганькина. По её словам, токсичность всегда проявляется в конкретных действиях: оскорблениях, срывах работы, игнорировании распоряжений, создании конфликтов. Ключевую роль играет фиксация: служебные записки, акты, жалобы коллег.
