El gobierno peruano estableció que, a partir del 1 de enero de 2025, la Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú será S/1.130, según lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 006-2024-TR. Este incremento también conlleva la actualización de diversos beneficios laborales que toman como base el sueldo básico.
Este monto representa el 10% del sueldo mínimo y se considera un derecho esencial para muchos trabajadores en el país. Por este motivo, los empleados del sector privado deben estar pendientes de estos cambios para evitar omisiones en los deberes de las empresas. A continuación, te contamos más detalles sobre la reciente modificación.
PUEDES VER: Aumento del sueldo mínimo en Perú modifica el monto que reciben los trabajadores en horario nocturno en 2025
La asignación familiar constituye un apoyo económico destinado a los trabajadores del sector privado en Perú. Este beneficio corresponde al 10% de la Remuneración Mínima Vital y se concede a aquellos que demuestren tener hijos menores de 18 años o mayores que se encuentren realizando estudios superiores hasta los 24 años.
De esta manera, a partir de 2025, el sueldo mínimo se incrementará a S/1.130, lo que conllevará un ajuste en la asignación familiar, que pasará a ser de S/113 mensuales. Este beneficio se otorgará de manera completa cada mes, independientemente de los días trabajados, siempre que se cumplan los requisitos estipulados por la normativa vigente.
Los trabajadores interesados en acceder a este beneficio laboral deben cumplir con determinados requisitos establecidos por la legislación peruana. Te mostramos cuáles son a continuación:
Adicionalmente, se resalta que este beneficio se aplica a ambos padres en caso de que trabajen en la misma empresa. Si cada uno está empleado por diferentes compañías, ambos tienen el derecho de recibirlo de forma independiente.
PUEDES VER: Banco de la Nación establece edad máxima para solicitar un crédito hipotecario en el Perú: ¿cuál es?
El incumplimiento del pago de beneficios laborales por parte del empleador se considera una infracción grave, de acuerdo con lo establecido en el Decreto Supremo N° 019-2006-TR. Ante esta situación, los trabajadores tienen la opción de presentar sus reclamos a través de los canales oficiales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
También pueden acudir a la página oficial de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para asegurar la defensa de sus derechos laborales. Para llevar a cabo este procedimiento, resulta fundamental contar con el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la empresa, ya que este dato es esencial para finalizar el llenado del formulario.
