El incremento salarial para los trabajadores del sector público en régimen CAS ya es una realidad. Desde el 1 de enero de 2025, esta medida entra en vigencia, beneficiando a miles de empleados bajo esta modalidad en diversas instituciones estatales. El Decreto Supremo N.º 279-2024-EF oficializó la disposición, asegurando su aplicación en el marco del presupuesto asignado a cada entidad.
Con este cambio, el Estado busca de incrementar el ingreso de los trabajadores que contribuyen al funcionamiento del sector público. A continuación, se detallan los aspectos principales de este aumento, los montos establecidos y los regímenes beneficiados.
El incremento salarial establecido es de S/100 adicionales al mes, aplicable a todos los empleados contratados bajo el régimen CAS, según lo dispuesto por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). Este ajuste también se extiende a otros regímenes laborales en el sector público, incluidos los amparados por los Decretos Legislativos N.º 728 y N.º 1057, así como a los que pertenecen al servicio diplomático, civil y penitenciario.
El aumento tiene carácter remunerativo y será considerado para el cálculo de beneficios laborales como gratificaciones, compensación por tiempo de servicios (CTS) y aguinaldos. Sin embargo, aquellos trabajadores cuyos ingresos superen los S/15.600 mensuales deberán ajustarse a este límite, tal como lo establece la normativa vigente.
Para garantizar la correcta aplicación del incremento, las entidades deberán reportar a los trabajadores beneficiarios en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de Recursos Humanos del MEF, asegurando el cumplimiento de los requisitos estipulados.
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El aumento de S/100 abarca principalmente a los trabajadores del régimen CAS, que es utilizado desde 2008 como una modalidad contractual en el sector público. Además, se beneficiarán los empleados enmarcados en los Decretos Legislativos N.º 728 y N.º 1057, así como los trabajadores administrativos y operativos de gobiernos regionales y locales que no superen los ingresos máximos establecidos.
Este incremento salarial no solo busca mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos, sino también armonizar las remuneraciones en diferentes instituciones del Estado. Cabe resaltar que la medida no requiere financiamiento adicional del Tesoro Público, ya que su implementación será cubierta por los presupuestos institucionales de cada entidad estatal.
El aumento salarial comenzó a regir desde el 1 de enero de 2025, pero las entidades públicas tienen un plazo limitado para garantizar su aplicación. Según lo establecido por el MEF, las instituciones deberán actualizar sus registros en el sistema centralizado dentro de los primeros 30 días hábiles del año. Este proceso incluye verificar que todos los empleados que cumplan los requisitos estén correctamente identificados y registrados.
