A partir de enero de 2025, el aumento del sueldo mínimo en Perú impactará a diversos trabajadores, generando expectativas en el ámbito laboral. Este ajuste no solo beneficiará a quienes perciben el sueldo básico, sino que también desencadenará mejoras en derechos laborales complementarios.
La Remuneración Mínima Vital (RMV) se incrementará, lo que promete mejorar las condiciones salariales en varios sectores económicos. Aunque ha recibido diversos comentarios a favor como en contra, la norma establece que subirá el sueldo mínimo.
El incremento de la RMV establece que el sueldo mínimo pasará de S/1.025 a S/1.130 a partir del 1 de enero de 2025. Este aumento de S/105 fue aprobado entre el Ejecutivo y diferentes organismos, y repercutirá en otros beneficios laborales regulados por ley. Los pagos relacionados con la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las gratificaciones también experimentarán un ajuste acorde con este reajuste.
El nuevo monto del salario mínimo impactará principalmente a los trabajadores formales del sector público y privado, quienes laboran una jornada completa de 48 horas semanales o sus equivalentes. Entre los beneficiarios se encuentran:
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Después del anuncio del aumento del sueldo mínimo en el Perú, muchos trabajadores se verán beneficiados con esta nueva Remuneración Mínima Vital (RMV). Sin embargo, surge la consulta sobre si los demás sueldos, por ejemplo, si un colaborador percibe 1.200 soles como sueldo mensual, también se verán afectados por el aumento salarial. Es importante aclarar que no les corresponderá recibir un porcentaje del nuevo sueldo mínimo, ya que actualmente perciben un monto superior al mínimo establecido.
El aporte mensual a EsSalud corresponde al 9% de la RMV que, con el nuevo sueldo mínimo establecido en S/1.320, será de S/118.80. Este monto se deduce directamente del salario de los trabajadores formales en planilla y se transfiere a EsSalud para garantizar el acceso a los servicios de salud.
El cálculo del descuento sigue siendo proporcional al monto total de los ingresos percibidos. Por ejemplo, si el trabajador percibe ingresos adicionales al sueldo básico, como horas extras o bonos, el aporte a EsSalud también se incrementará de acuerdo con el total devengado.
