El gobierno peruano publicó el decreto supremo que oficializa el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) para los trabajadores que se encuentran bajo la modalidad laboral del sector privado. La publicación se da un día después de que la mandataria Dina Boluarte y el ministro de Trabajo, Daniel Maurate, anunciaran la noticia en el Palacio de Gobierno.
De esta manera, la norma establece los lineamientos que ha seguido el gobierno para finalmente elevar el sueldo mínimo, criterios que se obtuvieron a partir de los análisis realizados en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). A continuación, te contamos los detalles del reciente decreto supremo que confirma la alza de la RMV.
El Decreto Supremo N° 006-2024-TR indica que la Remuneración Mínima Vital del Perú asciende a S/1.130, lo que representa un aumento del 10,2% con respecto a S/1.025. De esta manera, millones de trabajadores que se encuentran en el régimen laboral de la actividad privada ganarán S/105 adicionales, lo que servirá para comprar más bienes y servicios, así como para hacer frente a la inflación de los últimos años.
El ajuste del sueldo mínimo se basa en los lineamientos técnicos acordados en el Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo. Así, este incremento considera un análisis de los índices de inflación subyacente, que no toma en cuenta los precios de los alimentos y de la energía, y la productividad.
Además, se sustenta la evaluación de variables que aseguran un contexto adecuado. De esta manera, se busca que el aumento refleje el desempeño económico del país y, al mismo tiempo, mejore de forma sostenida el poder adquisitivo de los trabajadores.
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El reciente anuncio sobre el incremento de la RMV ha suscitado diversas opiniones. Entre ellas, el secretario general adjunto de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), Gustavo Minaya, manifestó su desacuerdo debido a que el aumento resulta inadecuado para cubrir las necesidades esenciales de los trabajadores.
En consecuencia, el gremio de trabajadores ha manifestado su intención de organizar movilizaciones en diversas regiones del país como respuesta a la reciente medida. Así, el sindicato exige un ajuste significativo que asegure una mejora tangible en las condiciones laborales y en el poder adquisitivo de los trabajadores.
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Desde el año 2001, el salario mínimo en Perú ha experimentado un incremento en 12 ocasiones, por lo que se elevó de S/410 a S/1.130. Cabe destacar que varios de estos aumentos se realizaron en múltiples ocasiones bajo diferentes gestiones.
Durante el gobierno de Alan García se llevaron a cabo cuatro aumentos en la Remuneración Mínima Vital. Al inicio de su segundo mandato, el salario básico se estableció en S/500, y al concluir su gestión, este alcanzó los S/600. A pesar de que el incremento total fue de S/100, lo que equivale a un aumento del 20% en términos brutos, la variación real en el sueldo fue relativamente modesta.
Sin embargo, en el gobierno de Ollanta Humala se registró el incremento más significativo en el salario base, que ascendió en S/250, lo que representó un aumento del 41,67%. De esta forma, se pasó de S/600 mensuales a S/850 al concluir su mandato en 2016.
