La cadena de supermercados Mercadona ha anunciado una significativa subida salarial del 8,5% para todos sus empleados a partir del 1 de enero de 2025. La medida busca mejorar el poder adquisitivo de su plantilla, compuesta por más de 100.000 trabajadores en España y Portugal. Esta decisión, anunciada por el Comité de Dirección, responde a la necesidad de contrarrestar la elevada inflación y se complementa con una prima adicional que se sumará a la tradicional prima de resultados.
Este enfoque forma parte de la estrategia de la empresa para compartir beneficios con sus empleados. Con esta nueva estructura salarial, los trabajadores de Mercadona verán un aumento significativo en sus ingresos, lo que refleja el compromiso de la compañía con su personal y su bienestar económico.
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A partir de enero de 2025, el personal base de Mercadona pasará a cobrar 1.685 euros brutos al mes en su primer año, lo que representa un 27% más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Aquellos que superen los cuatro años en la empresa recibirán 2.280 euros brutos al mes, un 72% más que el SMI.
Los empleados en función de su antigüedad verán un incremento significativo en sus salarios a partir de 2025. Aquellos con menos de un año de servicio pasarán de recibir 1.553 euros brutos mensuales en 2024 a 1.685 euros en el siguiente año. Por su parte, quienes cuenten con menos de dos años de antigüedad verán su remuneración aumentar de 1.706 euros a 1.851 euros. Los trabajadores con menos de tres años de experiencia recibirán un salario que se elevará de 1.893 euros a 2.054 euros.
Finalmente, aquellos con más de cuatro años de antigüedad disfrutarán de un aumento que llevará su salario de 2.102 euros a 2.280 euros mensuales. Estos ajustes reflejan un compromiso por parte de las empresas para mejorar las condiciones laborales de sus empleados.
Las personas interesadas en formar parte de la plantilla de Mercadona, deberán realizar el proceso de contratación, que es accesible y claro. A continuación, se detallan los pasos a seguir:
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Desde 2001, Mercadona ha puesto en marcha una estrategia de reparto de beneficios que busca reconocer el esfuerzo de su personal. En este 2023, la empresa ha decidido añadir una prima extra a la tradicional prima de resultados, con el fin de recompensar el trabajo realizado y promover un ambiente colaborativo entre la organización y sus trabajadores.
Además, la reciente subida salarial anunciada para 2025 marca un avance significativo en el reconocimiento del esfuerzo de su plantilla. Con un enfoque claro en mejorar el bienestar económico de sus empleados, Mercadona se afianza como un referente en el sector de la distribución.
