El aumento del salario mínimo en el Perú ha sido objeto de debate en los últimos meses debido a la propuesta de los gremios de los trabajadores y algunos parlamentarios de incrementar la Remuneración Mínima Vital (RMV), como mínimo, a 1.500 soles. Este aumento busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores que reciben el salario base establecido por ley.
En un primer momento, Daniel Maurate, ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, expresó que el aumento del sueldo mínimo debe hacerse de manera responsable para no afectar a las pequeñas y medianas empresas (pymes). En este contexto, Maurate mencionó que el aumento del sueldo mínimo no debe politizarse, sino que debe ser una decisión técnica y responsable que no afecte a las pymes, que son las que generan empleo en el país.
El aumento del salario mínimo fue propuesto por la presidenta Dina Boluarte en su mensaje a la nación del pasado 28 de julio, como parte de las medidas para enfrentar el impacto de la inflación y el aumento del costo de vida. La propuesta plantea elevar el salario mínimo de 1025 soles a 1500 soles como mínimo, lo que representaría un incremento de 475 soles. Este ajuste busca proporcionar mayor poder adquisitivo a los trabajadores que se encuentran en la base de la pirámide salarial, quienes han sido los más afectados por el incremento en los precios de productos básicos y servicios.
El proceso para oficializar el incremento del sueldo mínimo ya comenzó. La primera reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) marcó el inicio de las evaluaciones para concretar esta medida. Este organismo es el encargado de analizar y determinar el nuevo valor del salario mínimo con base en informes técnicos y estudios de impacto económico. Durante esta reunión, se estableció un plazo de 30 días para que la Comisión de Productividad y Salarios Mínimos presente un informe técnico sobre la viabilidad del aumento.
De acuerdo con lo estipulado, el gobierno espera que el nuevo salario mínimo se implemente antes de que finalice el año. Sin embargo, el CNTPE deberá llegar a un consenso entre los representantes del Estado, los empleadores y los trabajadores antes de oficializar cualquier incremento. Por otro lado, los empresarios, especialmente las pequeñas y medianas empresas (PYME), han expresado preocupación por el impacto que esta medida podría tener en la sostenibilidad de sus negocios.
El incremento del salario mínimo a 1.500 soles tendría un impacto directo en más de un millón de trabajadores que actualmente reciben la RMV. Sin embargo, la propuesta ha generado diversas reacciones en el ámbito empresarial. Algunos gremios, como la Asociación de Pyme Perú, han señalado que un incremento de esta magnitud podría llevar a muchas pequeñas empresas a la informalidad.
Por su parte, el ministro de Trabajo, Daniel Maurate, ha defendido la propuesta, argumentando que es una medida indispensable para mejorar la calidad de vida de los trabajadores más vulnerables. Además, destacó que el incremento estaría acompañado de políticas que fomenten la productividad y el crecimiento de las empresas, lo que permitiría mitigar los efectos negativos de un aumento salarial.
