En el mes de septiembre, el calendario peruano se renueva con nuevas fechas feriadas y días no laborables, lo que genera expectativas en muchos ciudadanos de todo el país que anhelan un merecido día de descanso. Este mes es reconocido como el mes de la primavera, de las familias y de la juventud, lo que lo convierte en un periodo especial lleno de significado y celebración para la sociedad peruana.
Ante ello, con el inicio de un nueve mes, ¿cuáles son los días feriados o fechas festivas? Revisa lo que indica el calendario peruano oficial sobre un posible descanso.
En el mes de septiembre, se suscita la inquietud sobre la posibilidad de contar con un feriado en Perú. Sin embargo, el calendario oficial peruano 2024 establece que no habrá ningún día feriado ni tampoco establece días festivos. Sin embargo, es importante recalcar que en el caso de los días no laborables, estos pueden ser determinados en el transcurso del mes.
Por otro lado, pese a que no haya feriados durante este mes, en el Perú, se realizan fechas festivas, como por ejemplo el 23 de septiembre, dando la bienvenida a la primavera. Durante esta fecha, en diferentes colegios se realizan actividades, negocios arman promociones con esta temática y más.
La diferencia entre un día no laborable y un feriado radica principalmente en su origen y las implicaciones laborales que conllevan. Un feriado es un día de descanso establecido por ley, donde los trabajadores tienen derecho a recibir su remuneración habitual. Si un empleado labora en un feriado, debe recibir una compensación adicional, que puede ser el pago del día más una sobretasa del 100%, lo que se conoce como triple remuneración.
Por otro lado, un día no laborable es declarado por el Ejecutivo a través de un Decreto Supremo y, a diferencia de los feriados, no implica un derecho automático al descanso remunerado. Si un trabajador no labora en este día, debe recuperar las horas en un plazo determinado. Estos días suelen ser utilizados para fomentar el turismo o para crear fines de semana largos, pero no conllevan una remuneración adicional si se trabaja.
