El reciente convenio colectivo entre el gobierno y los sindicatos del sector público estableció un bono de S/200 para ciertos empleados, con vigencia el próximo año. El objetivo principal de este acuerdo es mejorar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores, incluyendo beneficios adicionales para aquellos bajo un régimen específico dentro del Estado. A continuación, se especifica quiénes recibirán el bono de S/200 y los aspectos más destacados del convenio.
El incremento salarial de S/200 beneficiará a los trabajadores de los regímenes 276 y 728, a quienes se encuentran bajo el régimen de servicio civil y a las carreras especiales, como las de los diplomáticos y penitenciarios. Además, los empleados bajo Contratos Administrativos de Servicios (CAS) también se verán favorecidos por esta medida. Asimismo, se pactó un aumento de 100 soles en los sueldos de los trabajadores, que se implementará en 2025.
En cuanto a los trabajadores bajo el régimen CAS, podrían recibir beneficios adicionales como bonificación por escolaridad, gratificaciones equivalentes a una remuneración, CTS, asignación familiar y subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio. Estos beneficios buscan equiparar las condiciones laborales de los trabajadores CAS con otros empleados públicos.
El proceso para el aumento del sueldo mínimo en Perú está en marcha, con varias declaraciones y acciones por parte del gobierno y los ministerios involucrados. La presidenta Dina Boluarte anunció durante su discurso por Fiestas Patrias que se evaluará un incremento del sueldo mínimo en el último trimestre de 2024, convocando al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) para discutir y llegar a un acuerdo sobre este tema.
El ministro de Trabajo, Daniel Maurate, ha enfatizado que cualquier aumento debe ser consensuado y basado en un análisis técnico para evitar impactos negativos en la economía, especialmente en las micro y pequeñas empresas. Se ha establecido un plazo de 30 días útiles para que la comisión del CNTPE presente una propuesta de incremento, la cual será discutida en la próxima sesión en septiembre.
El régimen CAS (Contratación Administrativa de Servicios) es una modalidad especial de contratación laboral en el sector público peruano, establecida por el Decreto Legislativo N.° 1057 y sus modificatorias. Este régimen se diferencia de otros contratos del Estado porque no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales, y tiene carácter transitorio.
Bajo el CAS, los trabajadores no gozan de los mismos derechos y estabilidad laboral que aquellos contratados bajo otros regímenes, como el régimen laboral de la actividad privada o la Ley del Servicio Civil. El CAS permite una mayor flexibilidad en la contratación, pero también ha sido criticado por su naturaleza temporal y la falta de protección laboral para los trabajadores contratados bajo este régimen.
