Por Andrés F. Reyes La Rotta
A partir de 2024, la legislación laboral en Colombia introduce modificaciones clave sobre la edad mínima para trabajar, con el objetivo de proteger los derechos de los menores de edad y garantizar condiciones laborales seguras y justas. Estos cambios tienen implicaciones significativas tanto para los empleadores como para los jóvenes que desean incorporarse al mercado laboral. La normativa actual no solo establece la edad mínima para trabajar, sino que también define los permisos necesarios y los trabajos que están prohibidos para los menores de edad.
Este enfoque revisado busca equilibrar las oportunidades laborales con la protección del bienestar de los jóvenes, asegurando que su entrada al mundo del trabajo no interfiera con su desarrollo educativo y personal. A continuación, se detallan los requisitos y permisos necesarios para trabajar en Colombia a partir de 2024, así como las actividades laborales que están restringidas para los menores de edad.
En Colombia, la edad mínima legal para comenzar a trabajar ha sido establecida en 15 años, conforme a las nuevas disposiciones vigentes a partir de 2024. Este ajuste en la legislación responde a un esfuerzo por alinear las leyes laborales con las prácticas internacionales, promoviendo una entrada gradual y regulada al mercado laboral para los adolescentes.
Para los jóvenes de 15 a 17 años, se permite el empleo bajo ciertas condiciones. Estos menores pueden realizar trabajos que no interfieran con sus estudios y que se ajusten a un horario que respete su derecho a la educación y al descanso. Es fundamental que tanto los empleadores como los empleados jóvenes comprendan estas restricciones para asegurar el cumplimiento de las normativas y la protección de los derechos laborales.
Para que los menores de edad puedan trabajar legalmente en Colombia, se deben cumplir una serie de requisitos y obtener permisos específicos. Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores menores de edad posean un permiso especial otorgado por el Ministerio de Trabajo. Este permiso es esencial para formalizar la contratación y garantizar que las condiciones laborales cumplan con los estándares legales.
Además del permiso, los menores de edad deben presentar un certificado médico que acredite su aptitud para realizar el trabajo sin poner en riesgo su salud. También es obligatorio que los trabajos se realicen en horarios que no interfieran con el tiempo dedicado a la educación. Los empleadores están obligados a mantener un registro detallado de las horas trabajadas y a asegurar que el entorno laboral sea adecuado y seguro para los jóvenes.
A pesar de la apertura para el empleo juvenil, existen ciertos trabajos que están estrictamente prohibidos para menores de 18 años. Estos trabajos incluyen, pero no se limitan a, aquellas actividades que impliquen riesgos significativos para la salud o seguridad del joven trabajador. Entre las prohibiciones más destacadas se encuentran:
Estas restricciones están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiera con el desarrollo educativo y físico de los jóvenes, y para proporcionar un entorno de trabajo seguro y adecuado.
Los cambios en la legislación laboral colombiana de 2024 representan un avance significativo en la protección de los derechos de los menores de edad en el ámbito laboral. La edad mínima de 15 años para trabajar, los requisitos de permisos y certificados, y las restricciones sobre ciertos tipos de trabajos reflejan un compromiso con el bienestar de los jóvenes trabajadores. Empleadores y jóvenes deben estar al tanto de estas nuevas normativas para garantizar una integración segura y efectiva en el mercado laboral. Para más información y detalles sobre los requisitos y permisos, consulta el portal oficial del Ministerio de Trabajo.
