En el mes de julio da inicio a la temporada de gratificaciones, un esperado abono económico que representa un alivio para los trabajadores formales en todo el territorio peruano. Este beneficio, tan ansiado por miles de personas, llega como un respiro en medio de las responsabilidades financieras y compromisos cotidianos.
La gratificación se convierte en un incentivo para la economía local, impulsando el consumo y dinamizando el mercado laboral. Diversas empresas ya están abonando este pago, sin embargo, existe la duda de diversos colaboradores, quienes están a la expectativa sobre este pago. En esta nota te detallamos, hasta cuándo es el plazo que tienen las empresas para abonar este pago.
El concepto de gratificación debe ser abonado dentro de los 15 primeros días del mes de julio. Dependerá de cada empresa prever el día en que realice el correspondiente abono. En esa línea, el plazo máximo para que se efectúe este pago dentro de las cuentas de sus trabajadores es el lunes 15 de julio. Es importante recordar que el cumplimiento de esta obligación es fundamental para garantizar el bienestar y la estabilidad laboral de los trabajadores.
El abono de la gratificación está establecido por ley, por lo que la falta de pago dentro del plazo establecido constituye una infracción. Las empresas que no cumplan con realizar el pago correspondiente pueden ser sancionadas con multas que varían según su categoría. En el caso de una empresa pequeña, la multa oscila entre S/2.227 y S/22.275. Para una empresa que no sea considerada como MYPE, la multa puede llegar hasta S/129.294.
Aquí te dejamos una calculadora de gratificación para que puedas obtener un monto referencial que deberías recibir en tu cuenta.
Las personas que no acceden al concepto de gratificación son aquellos que reciben una remuneración anual integral por convenio, así como también los empleados de micro y pequeñas empresas (mypes) contratados posteriormente a su incorporación al Remype, y los trabajadores autónomos que brindan servicios como arrendadores.
Si decidiste renunciar a tu empleo antes de completar un mes de trabajo, es importante tener en cuenta que, lamentablemente, no podrás recibir la gratificación correspondiente. Según la normativa vigente, se establece que el trabajador debe haber laborado durante todo un mes hasta el cierre de junio para poder acceder a esta compensación económica.
