El mes de julio inició y con ello, diversos trabajadores del sector público como del privado empezarán a recibir los concepto de gratificación y aguinaldo. Este monto económico resulta ser de gran alivio sobre en estas épocas donde la economía peruana presenta ciertos vacíos en diferentes hogares del Perú.
En esa línea, surgen dudas sobre los concepto. Por ejemplo: si trabajas en el sector privado; ¿te corresponde recibir el aguinaldo? En esta nota desarrollaremos esas dudas. ¡Presta atención!
Si actualmente laboras dentro de alguna empresas del rubro privado, el concepto de aguinaldo no te corresponde recibirlo.
Según lo estipula el Ministerio de Economía y Finanzas el aguinaldo por Fiestas Patrias será otorgado a los funcionarios y servidores públicos nombrados y contratados bajo diversos regímenes laborales del Estado. Esta medida abarca a los trabajadores regulados por el Decreto Legislativo N.º 276, la Ley N.º 29944 y la Ley N.º 30512. Es importante destacar que esta disposición busca reconocer y valorar el trabajo de estos profesionales que contribuyen al funcionamiento y desarrollo del país.
En esa línea, quienes también reciben este monto económico, son los docentes universitarios mediante la Ley N.°30220, así también, personal de salud, obreros permanentes, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú. Pensionistas que estén bajo las leyes 15117, 19846 y decretos 20530 y 28091, incluidos trabajadores CAS, esto según información proporcionada por Gestión.
Según la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024, se ha determinado que el aguinaldo por Fiestas Patrias alcanzará un monto de hasta S/300. Es importante destacar que este decreto también incluye un bono especial destinado a los Internos de Medicina Humana y Odontología, quienes serán beneficiados con una suma adicional de S/100. Es fundamental resaltar la importancia de estas medidas en el reconocimiento y apoyo a los profesionales de la salud en formación.
En el Perú, de acuerdo con la Ley N.° 27735, los trabajadores del sector privado tienen derecho a recibir una gratificación equivalente a un sueldo bruto. Para poder acceder a este beneficio, es necesario que los empleados hayan estado en planilla y laborado al menos un mes durante el periodo comprendido entre enero y junio. Es importante que las empresas cumplan con esta disposición legal para garantizar los derechos laborales de sus trabajadores. Asimismo, se debe destacar que la gratificación se paga dos veces al año en los meses de julio y diciembre.
