La llegada de julio trae consigo una noticia esperada por muchos trabajadores peruanos: la gratificación por Fiestas Patrias. Este año, el beneficio económico será aún mayor, pues además del sueldo íntegro, se sumará entre un 6,75% a 9% adicional, brindando un alivio financiero significativo. Este incremento se establece en el marco de la Ley de Gratificaciones. A continuación, detallamos quiénes pueden acceder a este bono adicional y los plazos para recibirlo. Este beneficio se aplicará a todos aquellos que estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada y hayan cumplido con los requisitos establecidos.
La gratificación por Fiestas Patrias de este año incluye entre un 6,75 % y 9 % adicional, en cumplimiento de la Ley de Gratificaciones. Esta normativa busca reconocer el esfuerzo de los trabajadores del sector privado, brindando un monto que excede el salario habitual. El objetivo principal es proporcionar un incentivo adicional que permita a los empleados afrontar los gastos festivos con mayor tranquilidad económica en el sector privado.
Es necesario mencionar que los empleados bajo el régimen laboral privado recibirán su sueldo completo por gratificaciones en julio. Además, aquellos trabajadores afiliados a EsSalud obtendrán un extra del 9% sobre dicha bonificación. Por otro lado, de acuerdo con la Ley de Gratificaciones N.º 27735, los trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS) recibirán una bonificación adicional del 6,75%.
Tienen derecho a recibir la gratificación aquellos trabajadores que estén bajo el régimen laboral de la actividad privada. Esto incluye a empleados tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, siempre y cuando hayan trabajado al menos un mes dentro del semestre anterior al 15 de julio. Los trabajadores de microempresas también están contemplados en esta disposición, aunque el cálculo de su gratificación puede variar.
Quedan excluidos de este beneficio los trabajadores bajo modalidades formativas, como practicantes, así como los empleados del sector público. Estos últimos tienen normativas específicas para sus gratificaciones y bonificaciones, las cuales no están regidas por la Ley de Gratificaciones del sector privado.
El plazo máximo para que los empleadores depositen la gratificación por Fiestas Patrias es el 15 de julio. Este cumplimiento es obligatorio y debe realizarse sin falta para evitar posibles sanciones. Cabe resaltar que la gratificación está exenta de descuentos por aportes a la seguridad social, lo que garantiza que el monto recibido sea íntegro. Esto significa que el trabajador percibirá la totalidad del sueldo más el 6,75 % o 9 % adicional sin deducciones. En caso de que el empleador no cumpla con esta obligación, el trabajador tiene el derecho de reclamar y exigir el pago correspondiente, asegurando así el respeto a sus derechos laborales.
La gratificación como un beneficio económico adicional comenzó a implementarse formalmente con la Ley de Gratificaciones en la década de 1990. Esta ley estableció la obligación de los empleadores de otorgar a los trabajadores un monto adicional en julio y diciembre, coincidiendo con las Fiestas Patrias y la Navidad, respectivamente. Antes de esta implementación, la entrega de este estímulo laboral era opcional.
