La brecha salarial en España alcanza los 5.156 euros y se agrava a partir de los 36 años
La brecha salarial entre hombres y mujeres en España se sitúa en 5.156 euros anuales, una diferencia que se amplía notablemente con la edad y que está relacionada con las dificultades de promoción y el peso de los cuidados. Así lo señala el X Informe "Brecha salarial, suelo pegajoso y techo de cristal", elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) en vísperas del Día Internacional de la Mujer.
Según el estudio, la diferencia salarial oscila desde 818 euros entre las trabajadoras menores de 18 años hasta 10.017 euros entre las mayores de 65 años. En términos relativos, las mujeres necesitarían ganar un 23,2% más para igualar el salario medio de los hombres.
Los técnicos de Hacienda destacan que la brecha apenas se ha reducido 0,7 puntos porcentuales respecto al año anterior, aunque la diferencia absoluta haya aumentado en 64 euros debido al incremento general de los salarios.
Uno de los factores que explica esta situación es la precariedad laboral. El informe señala que 4,2 millones de mujeres —el 42,9% de las ocupadas— no superaron los 15.876 euros anuales, equivalente al Salario Mínimo Interprofesional de 2024. En conjunto, las mujeres representan el 55% de las personas con ingresos laborales tan bajos.
La brecha se dispara en la etapa de los cuidados
El análisis por edades revela que las diferencias salariales se intensifican en los años en los que suele concentrarse la crianza de hijos y el cuidado de familiares.
Entre las menores de 18 años la brecha relativa alcanza el -47,1%, aunque disminuye progresivamente hasta situarse en el -11,3% entre los 26 y 35 años, una etapa en la que las mujeres destacan por su mayor cualificación.
Sin embargo, la tendencia cambia a partir de los 36 años, cuando la brecha vuelve a ampliarse hasta el -22,3% entre los 36 y 45 años y continúa creciendo con la edad. El diferencial se dispara especialmente a partir de los 65 años, donde alcanza el -55,6%.
Según Gestha, esta evolución refleja las dificultades para romper el llamado "techo de cristal", ya que la reducción de la brecha salarial entre los 26 y los 55 años apenas ha sido inferior a un punto porcentual en el último año.
Diferencias por comunidades autónomas
Las desigualdades salariales también varían según el territorio. Entre los trabajadores de 26 a 35 años, las menores brechas se registran en Canarias (-2,3%) y Baleares (-4,4%), mientras que las más elevadas se encuentran en Andalucía (-15,8%) y Asturias (-16,8%).
En la franja de 36 a 45 años, Canarias (-10,2%) y Baleares (-13,3%) vuelven a presentar las menores diferencias, frente a las mayores brechas en Madrid (-26,6%) y Asturias (-32,7%).
A partir de los 65 años, las diferencias salariales más altas se registran en Madrid (-74,9%), Cantabria (-70,4%) y La Rioja (-65,3%), mientras que las menores se encuentran en Ceuta, Canarias, Melilla y Castilla y León.
Sectores con mayores diferencias salariales
Por sectores, la mayor brecha salarial se registra en el ámbito de entidades financieras y aseguradoras, donde la diferencia alcanza 16.614 euros anuales. El informe señala que en este sector se aprecia con claridad una carrera salarial más lenta para las mujeres, especialmente entre los 45 y 65 años.
Además, su presencia disminuye en los niveles retributivos más altos. En el tramo salarial superior del sector —más de 158.760 euros anuales— las mujeres representan solo el 23,9% del total, pese a haber aumentado medio punto en el último año.
Le siguen el sector de información y comunicaciones, con una brecha de 8.138 euros, y el de servicios a las empresas, con 7.353 euros.
En el lado contrario, el informe destaca que las menores diferencias se registran en construcción y actividades inmobiliarias, donde la brecha es de 1.453 euros anuales. Entre los 26 y 35 años, incluso se produce una ligera ventaja salarial para las mujeres, que cobran de media 84 euros más al año que los hombres.
No obstante, la baja presencia femenina en este sector —alrededor del 22% del empleo— limita su impacto global en la reducción de la brecha.
Una reducción lenta pese a los avances
Pese a estos desequilibrios, Gestha subraya que se han producido avances en las últimas décadas. Desde 1999, la brecha salarial relativa se ha reducido un 52,1%, aunque el ritmo de reducción sigue siendo lento.
Al paso actual, los técnicos estiman que serían necesarios 23 años para eliminar completamente la brecha salarial.
No obstante, consideran que este proceso podría acelerarse con nuevas medidas, como la obligación de que las grandes empresas cuenten con al menos un 40% del sexo menos representado en los consejos de administración entre 2026 y 2027, así como con la futura aplicación de la Directiva europea de transparencia salarial, que deberá incorporarse al ordenamiento español antes de junio de 2026.
Gestha también insiste en la necesidad de un Pacto de Estado por la igualdad, que promueva una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral y un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, para evitar que la conciliación siga afectando a la carrera profesional, los salarios y las futuras pensiones.