Este es el error en la nómina por el cual tu empresa tendría que pagar hasta 7.500 euros

El Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado por Yolanda Díaz, se encarga de realizar inspecciones laborales para garantizar que las empresas cumplan con la normativa vigente y protejan los derechos de los trabajadores. Dentro de estas revisiones, uno de los aspectos más relevantes que se supervisa es la correcta elaboración de las nóminas. Muchas empresas llevan a cabo una práctica, por ejemplo, pagar una parte en efectivo y otra en la nómina, por la que podrían tener que afrontar grandes consecuencias.

El problema de las discrepancias en las nóminas

Este error ocurre cuando existe una diferencia entre las cantidades efectivamente pagadas al empleado y lo que se refleja en la nómina. Un caso típico es cuando el salario se paga parcialmente en efectivo y parcialmente mediante transferencia bancaria, pero esta situación no se documenta adecuadamente.

La infracción también abarca casos más graves, como el pago de una parte del salario en dinero no declarado, lo que comúnmente se denomina cobrar en "negro" o en "B".

Consecuencias legales y económicas

Según el artículo 7.3 de a Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), “No consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador” constituye una infracción grave. Las sanciones asociadas, detalladas en el artículo 40 de la misma norma, varían según la gravedad de los hechos y el número de trabajadores afectados:

• Grado mínimo: multa de 751 a 1.500 euros.
• Grado medio: multa de 1.501 a 3.750 euros.
• Grado máximo: multa de 3.751 a 7.500 euros.

En el caso de pagos en "negro", las sanciones pueden ser aún más severas, ya que implican evasión fiscal y otras irregularidades. Además de la multa, la empresa estaría obligada a abonar las cuotas adeudadas con recargo.

Este tipo de irregularidad no solo afecta a la empresa, sino también al trabajador. Por ejemplo, si una nómina incorrecta ha perjudicado el cálculo de una prestación por desempleo, el empleado podría reclamar una compensación por daños y perjuicios.

Cómo evitar estas sanciones

Para evitar estas multas, las empresas deben garantizar que:

• Toda cantidad abonada al trabajador esté reflejada en la nómina, ya sea pagada en efectivo o por transferencia.
• Eviten prácticas de pago en "negro" o en "B", ya que implican consecuencias legales más graves.
• Mantengan un registro claro y transparente de los pagos realizados a sus empleados.

Una correcta gestión de las nóminas no solo evita sanciones de hasta 7.500 euros, sino que también contribuye a un entorno laboral más transparente y seguro para ambas partes.