La reducción de la jornada laboral arranca una semana decisiva tras el ultimátum a la patronal
Serán más de trece millones de trabajadores del sector privado en España los que se beneficiarán de la más que probable aprobación de la reducción de la jornada de trabajo a 37,5 horas a la semana que ya se fragua desde el seno del Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado a día de hoy por Yolanda Díaz. Ahora bien, ante su inminente puesta en marcha, hay varios puntos a tener en cuenta.
En primer lugar, hoy es un día clave en lo que a negociaciones se refiere, pero para ello primero hay que ponerse en contexto. Fue el pasado lunes cuando la vicepresidenta segunda del Gobierno comunicó que los empresarios tienen hasta este lunes para comunicar una propuesta acerca de la reducción de jornada. Sin embargo, no parece que vaya a ser así. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha reiterado el rechazo de la patronal a reducir la jornada por ley y ha instado al Ejecutivo a hacer "lo que tenga que hacer".
En este sentido, los empresarios temen el impacto de esta reducción especialmente en las pymes y recuerdan los problemas de vacantes o de productividad que afectan al tejido empresarial. Sin embargo, la postura del Ministerio de Trabajo es clara: se aprobará otra vez a las bravas, como ya pasó hace solo un mes con la reforma de la prestación por desempleo.
El Gobierno de España busca reducir la actual jornada laboral de 40 horas semanales a 37,5 horas sin merma salarial. De llegar a un consenso en los próximos días, la reducción de la jornada laboral entraría en vigor en 2024. Ahora bien, es importante que, de implantarse finalmente, se establecerá en dos tramos; a 38,8 horas para este año y a 37,5 horas para 2025.
A todo ello hay que sumarle que a partir de entonces el plan contempla abrir una mesa de diálogo social que tenga en las características de los distintos sectores, la evolución de la productividad y otras circunstancias económicas para plantear llegar al umbral de 35 o 32 horas de trabajo por semana.
Mientras que en la Unión Europea la media de horas de trabajo se encuentra alrededor de las 40 horas, en algunos países como Países Bajos y Dinamarca que tienen jornadas más cortas, la reducción en nuestro país podría acercar al país a estos estándares europeos.
No, el acuerdo entre PSOE y Sumar incluye la reducción de la jornada laboral sin que el salario se vea reducido "para ganar tiempo para la vida", tal y como indica la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, en la presentación del pacto que protagonizó en octubre de 2023 junto al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.
Yolanda Díaz ha señalado que "las mesas de diálogo social tienen que ser respetadas" y ha mostrado su desconcierto ante la ausencia de propuestas por parte de la CEOE y Cepyme, porque "sería muy legítimo que dijeran lo que querrían que pasara" en las reuniones.
En este sentido, ha arremetido contra los empresarios, a los que ha acusado de alinearse con tesis de la extrema derecha y dedicarse a "hacer política". La ministra advirtió de que, con esta actitud, la patronal "se sitúa con el extremo derecha, porque "ni siquiera el PP está en esta tesis" y solo Vox lo está "diciendo".
La vicepresidenta se preguntó por qué los empresarios están negociando ya convenios colectivos "en muchísimas empresas" por debajo del máximo de horas permitido y se opone a llegar a un acuerdo sobre esta materia en la mesa de diálogo con Gobierno y sindicatos.
"¿Por qué razón entonces usted se opone a tener una mesa de diálogo social y por fin modernizar España y poder mejorar la vida de la gente?", reprochó Díaz, quien recordó que según cifras oficiales, se realizan en España 2,4 millones de horas cada semana sin remunerar.
CEOE, Cepyme y ATA cargan contra el Gobierno por su "monólogo social" en la reducción de jornada: "Si es una medida política, que la tomen". Además, avisan que costará a las empresas 40.000 millones de euros. En este sentido, los empresarios temen el impacto de esta reducción especialmente en las pymes y recuerdan los problemas de vacantes o de productividad que afectan al tejido empresarial.
