De aprobarse, esta medida beneficiará a unos 12 millones trabajadores del sector privado. El Gobierno y los agentes sociales negocian reducir la jornada de trabajo para que descienda de las 40 horas vigentes a las 37,5 horas en 2025.
La reducción de la jornada de trabajo impulsada desde el seno del Gobierno es, prácticamente, una realidad en España. Tanto es así que el Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado actualmente por Yolanda Díaz, comunicó el lunes de esta misma semana que da siete días a los empresarios para ver su propuesta de reducción de jornada.
En otro caso, la postura del Ejecutivo español es que lo aprobará a las bravas, como ya sucedió hace unas pocas semanas atrás con la reforma de los subsidios. De hecho, el secretario de Estado del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, el que ha dado hasta el próximo lunes, 1 de julio, para que la patronal eleve una propuesta por escrito a Trabajo sobre la reducción de la jornada laboral.
De lo contrario, pactarán con los sindicatos llevar el tiempo de trabajo de las 40 horas semanales a las 37,5 horas en 2025. Ahora bien, ¿qué pasará con el salario de los doce millones de trabajadores del sector privado que serán beneficiados?, ¿también verán mermados sus sueldos?
La respuesta es no. El acuerdo entre PSOE y Sumar incluye la reducción de la jornada laboral sin merma en el salario "para ganar tiempo para la vida", tal y como indicó la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, en la presentación del pacto que protagonizó en octubre de 2023 junto al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.
El objetivo del Ejecutivo español es reducir la actual jornada laboral de 40 horas semanales a 37,5 horas sin merma salarial. De llegar a un consenso, entraría en vigor este mismo año. Es de vital importancia conocer que, de implantarse, se implantará en dos tramos; a 38,8 horas para este año y a 37,5 horas para 2025.
Asimismo, a partir de entonces el plan contempla abrir una mesa de diálogo social que tenga en las características de los distintos sectores, la evolución de la productividad y otras circunstancias económicas para plantear llegar al umbral de 35 o 32 horas de trabajo por semana.
Mientras que en la Unión Europea la media de horas de trabajo se encuentra alrededor de las 40 horas, con algunos países como Países Bajos y Dinamarca que tienen jornadas más cortas, la reducción en nuestro país podría acercar al país a estos estándares europeos.
De salir adelante esta propuesta, beneficiaría a unos doce millones de trabajadores en nuestro país. Por su parte, según cálculos de UGT, el primer paso para la reducción de jornada planteada por el Gobierno, esto es, de 38,5 horas, supondría una adaptación del horario de entre 3 y 4 millones de trabajadores, mientras que el segundo paso, es decir, a 37,5 horas, beneficiará a casi diez millones de trabajadores.
Según un análisis de Comisiones Obreras del año pasado, se espera que los trabajadores de la industria y la construcción sean los más beneficiados, con casi el 98%, mientras que los técnicos, profesionales superiores y los trabajadores de servicios podrían experimentar un impacto menor.
