Начало года традиционно сопровождается надеждами на лучшее, и среди них - мечта о повышении зарплаты. В 2025 году работодатели Архангельской области решили порадовать своих сотрудников приятными сюрпризами: почти половина компаний региона планирует пересмотреть зарплаты уже в январе. Эксперты hh.ru даже подготовили лайфхаки, как добиться прибавки, если ваши финансовые ожидания пока остаются в тени.
Согласно опросу hh.ru, 48% работодателей в Северо-Западном федеральном округе (включая Архангельскую область) заявили, что пересмотр зарплат запланирован на январь. Еще 9% планируют заняться этим вопросом в феврале, а 3% дотянут до марта. Остальные наметили индексацию ближе к лету или во втором полугодии.
Самое приятное - в среднем сотрудники могут рассчитывать на прибавку в размере 10%. Конечно, не миллионы, но для многих это уже существенная поддержка бюджета, особенно после новогодних праздников.
Для офисных сотрудников (белых воротничков) шанс на повышение выше, если они уже давно работают в компании и приносят ощутимую пользу. Работодатели, столкнувшись с кадровым дефицитом, готовы удерживать своих специалистов, предлагая им не только индексацию зарплаты, но и дополнительные бонусы.
Однако рабочие специальности (синие воротнички) тоже не остаются в стороне. Здесь другая стратегия: частая смена места работы позволяет быстро поднять доход. Работодатели настолько нуждаются в кассирах, менеджерах по продажам и других представителях массовых профессий, что готовы закрывать глаза на частую смену работы у кандидатов.
Прямой разговор с руководителем - самый эффективный способ. Но важно подготовиться. Изучите рыночную стоимость вашей должности, соберите аргументы о том, как вы приносите пользу компании, и выберите правильный момент для разговора.
Лайфхак от экспертов: начальники добрее после обеда. Так что садиться за серьезный разговор лучше на сытый желудок. И не забудьте четко обозначить, чего хотите: увеличение оклада, повышение бонусов или процент с проектов.
Главные ошибки при просьбе о повышении:
1. Просить между делом, не подготовившись.
2. Жаловаться на инфляцию и рост цен. Работодателям это малоинтересно.
3. Обращаться с просьбой раньше, чем через полгода после испытательного срока.
4. Сравнивать свою зарплату с коллегами.
5. Выражать эмоции вместо четких доводов.
Конечно, повышение зарплаты - это прекрасно, но остается один вопрос: а хватит ли этих дополнительных 10% на новую жизнь? Впрочем, даже если нет, кто сказал, что надо останавливаться на одной прибавке в год?
