Дефицит необходимых специалистов может изменить подход работодателей к найму, сменив фокус поиска сотрудников с опыта и уровня образования на наличие у них конкретных навыков, отмечают в hh.ru по результатам анализа статистики запросов нанимателей. В то же время, как отмечают кадровые эксперты, у такого подхода есть ограничения — они связаны с невозможностью выделить главный навык у ряда профессий, а также с наличием более и менее формализованных подходов к найму в государственном и частном секторах экономики.
