В России следует переходить к новым способам измерения благополучия работников, не ограничиваясь только критерием получаемой зарплаты,— существующие подходы в этой сфере устаревают из-за изменений на рынке труда, полагают эксперты Института экономики РАН. Сейчас в РФ исследованием связанных с работой немонетарных аспектов благополучия в основном занимаются крупные компании — но лишь для решения прикладных задач привлечения персонала.
