Трудовое законодательство запрещает работодателям снижать зарплату работникам из-за новогодних каникул. Работник должен получить свою заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или положении о зарплате. Если компания отказывается оплачивать период новогодних праздников, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Когда сотрудник не работает, но состоит на учете в Центре занятости населения, ему продолжат выплачивать пособие по безработице в полном размере. Как оплачиваются новогодние праздники бюджетникам в 2026 году Работникам в государственных и муниципальных организациях зарплату за новогодние праздники в 2026 году выплачивают так же, как и сотрудникам коммерческих компаний, — полностью по окладу или тарифной сетке. Работникам со сменным графиком (медики, сотрудники МЧС, полиции, аварийных служб) смену, которая выпала на 1 января, оплачивают в двойном размере либо можно выбрать одинарную оплату, но в будущем взять отгул. Индексируют ли зарплату в новогодние праздники в 2026 году С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 27 093 рубля в месяц. Сотрудники, чья заработная плата ниже этой суммы, уже в январе не должны получить меньше этой суммы на полной ставке. Также работодателю необходимо учитывать региональный МРОТ, который может быть выше федерального значения. Это показатель без учета НДФЛ. Соответственно, на руки такие работники должны будут получать с 1 января 2026 года не менее 23 571 рубля. Банки.ру. https://www.banki.ru/
