Сеть клиник «Будь Здоров» приняла участие в «Ярмарке вакансий» с участием крупнейших российских компаний, которая прошла 14 ноября во флагманском Центре для молодежи «Профессии будущего». Представители компании рассказали студентам и выпускникам вузов и колледжей о преимуществах работы в команде «Будь Здоров», имеющихся вакансиях и требованиях к молодым специалистам.
«Медицинская отрасль сегодня серьезно трансформируется в сторону превентивной диагностики. Мы уходим от так называемой медицины посещения, когда пациент приходит к врачу, если у него что-то болит, к медицине законченного случая – когда рассматриваем человека как комплексную систему. Теперь медицина нацелена на выявление рисков заболевания, их предотвращение. Например, генетические тесты позволяют спрогнозировать вероятность появления заболевания и у самого пациента, и среди членов его семьи. Поэтому в медицине востребованы специалисты не только с медицинским образованием, но и специалисты в сфере информационных технологий», - рассказал генеральный директор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин.
Он отметил, что, помимо осознанного выбора профессии в будущем, важно понимать компетенции, которые сегодня необходимы работодателям. Так, рынок труда ждет специалистов, готовых работать в быстро меняющихся условиях, обладающих системным мышлением, умеющих управлять проектами и процессами, выстраивать межотраслевую коммуникацию (например, на стыке медицины и IT) с пониманием технологий и рыночной ситуации в разных отраслях. В медицине приоритетное внимание уделяется технологиям бережливого производства – это условия, когда каждый в коллективе знает свою роль и функции в команде.
«Будь Здоров» предлагает сотрудникам все возможности для профессионального развития, карьерного роста, программы заботы о здоровье сотрудников, прозрачную систему мотивации, комфортные условия работы, удобный график и другие преимущества.
По итогам фестиваля трудоустройства более 15 потенциальных соискателей из числа студентов колледжей заинтересовались вакансиями в «Будь Здоров» и прошли мини-собеседования у специалистов Отдела подбора персонала. В дальнейшем им будут предложены различные форматы трудоустройства в компании, в том числе стажировки - для специалистов без опыта работы.
