Работодатели часто уверены, что прогул — самый простой путь к увольнению. На практике именно такие дела суды ломают чаще всего. В статье разбираем реальные решения Верховного суда и нижестоящих судов о том, почему формальные ошибки, спешка и «бумажный» подход к дисциплине приводят к восстановлению работников и выплатам за вынужденный прогул.
